労務監査コンサルティング

労務監査とは会社における労務管理の実態を把握して、それぞれ適合性や有効性、採算性などの観点から検討・評価を行います。その上で改善点を見つけ出し、それを労務管理、企業経営に反映させていきます。「なにをどうしたらいいか」を具体的にアドバイスさせていただきます。

パート、派遣社員等、労働環境をとりまく環境は大きく変化しています。

それに伴い法改正もどんどん進んでいます。

「知らなかった」ばかりに、結果違法状態になっていることも十分ありえます。

複雑化する雇用社会はトラブルも多く発生します。｢違法状態｣の放置はとんでもない企業リスクを抱えているといえます。

また、国は社員と企業との間の労働紛争の解決促進に関する法律を制定し、総合労働相談コーナーを設けるなどの処理システムを考えています。
問題が発生する前に労務監査を実施し、企業の管理状況を把握し、必要な改善事項は早期に対処しないと思いがけないダメージを受けることになります

企業の貴重な労働力である人材、良い人材を確保するためには良い労働環境は欠かせません。
労務監査を定期的に行う事により良い人材の流出を防ぎ、労働環境を整える事で人材の確保へつなげます。