助成金コンサルティング

１・原則として事前の計画作成、提出が必要です。

★　助成金は実施の前に計画書等の提出、認定を求めるものが多く、実施した後で申請しても受け付けてもらえま　せん。
２．雇用保険の適用、就業規則等の整備を確認してください。
★　助成金は雇用保険をはじめ労働各法に基づいて支給されます。申請手続きは、雇用保険の適用事業所であることが前提になっています。また就業規則の写しの提出を求められるものも少なくありません。
万一未整備の場合はこの機会に手続きをされることをお勧めします。

３．まずはお問い合わせを　　
★　支給対象要件・支給額は刻々と改定されます。　同一事由・同一従業員について複数の助成金が対象となる場合、いずれかひとつしか受給できない場合が多くあり、よりよい条件で受給できるよう十分な検討が必要です。

〜創業、新分野に進出するとき〜　　　

　　　　　　中小企業基盤人材確保助成金

　　　　　　中小企業雇用創出能力開発給付金

〜社員への教育訓練を考えているとき
　　　　　　　　　キャリア形成促進助成金
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　問い合わせ　雇用能力開発機構

〜介護分野への進出または新サービスを開始するとき　

　　　　　　　　介護基盤人材確保助成金

　　　　　　介護雇用管理助成金

　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　問い合わせ　介護労働安定センター

〜高齢者・障害者の活用を考えているとき

　　　　　　定年引上げ等奨励金　　　　　　　　

〜地域貢献する法人を作り人を雇い入れるとき
　　　　　
　　　　　　地域創業助成金
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　問い合わせ　雇用支援協会

〜パートタイマーの活用を考える場合

　　　　　　パートタイマー均等待遇推進助成金　　　　　　　　　　　　　　　　　

〜育児介護などを行う従業員がいるとき　　　

　　　　　　中小企業子育て支援助成金

　　　　　　代替要員確保コース

　　　　　　休業中能力アップコース

　　　　　　事業所内託児所設置・運営コース　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　問い合わせ　21世紀職業財団

〜その他・就職困難者の雇用関係

　　　　　試行雇用奨励金　　　　　　　　　　　　　　　　　

　　　　　　　特定求職者雇用開発助成金

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　問い合わせ　最寄のハローワーク