助成金についてご存知ですか？

助成金制度も多くの会社様で活用されるようになりました。
毎年のように新しい助成金がでています。
いまさらですが情報のスピードが助成金受給につながってきます。
しかし助成金の提案は○○円もらえるというメリットだけではありません。

デメリットもあります。
例えば制度設計が必要なものでは　結果、会社にリスクををもたらすような制度もあります。
制度設計は総合的な人事計画のもとに行わなければなりません。安易に助成金のために作るものではありません。

また助成金制度は雇用保険法に直結しています。知らずに申請したことが思いもよらないところ不支給、あるいはで不正受給につながったりします。

受給できない理由を明確に言えるか、あるいは総合的に見たときに「もらわない選択」を含めて提案できるか、が助成金コンサルティングの根幹と考えます。

こんな助成金があります。

		多数ありますが、比較的使いやすそうなものをご紹介します。 　助成金を受給するためには詳細な要件があります。 　ただ単に雇用すればもらえるというものではありません。ご注意ください

助成金名	内　容	管轄
トライアル雇用奨励金	中高齢、高齢者、母子家庭等、お試し雇用を行う	ハローワーク
若年者等正規雇用化特別奨励金	フリーター等の非正規社員を正規雇用する	ハローワーク
特定求職者雇用開発助成金	高齢者、母子家庭等就職困難者を雇い入れる	ハローワーク
実習型雇用奨励金	未経験者に正規雇用を前提とし実習を行う	ハローワーク
介護未経験者確保助成金	介護業務の未経験者を雇い入れる	ハローワーク
中小企業定年引上げ等奨励金	定年延長や７０歳継続雇用により７高齢者雇用を維持	雇用支援協会
中小企業子育て支援助成金	育児休業、短時間勤務を初めて利用した場合	２１世紀職業財団
３年以内既卒者（新卒扱い）採用拡大奨励金	大学卒業後3年以内で正社員として働いたことの無い人を雇用した場合	ハローワーク

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